Talpa käynnistää yhteistoimintaneuvottelut

Taloushallintopalveluliikelaitos Talpa käynnistää 14.9.2026 yhteistoimintaneuvottelut, jotka koskevat organisaation, tehtävien ja toimintamallien mahdollista uudistamista. Neuvotteluiden piiriin kuuluu koko Talpan henkilöstö pois lukien ylin johto.

Neuvotteluissa käsitellään mm. työn organisointia, tehtävien kohdentamista, henkilöstön sijoittumista sekä organisaatio- ja johtamisrakenteita.

Muutosten tavoitteena on parantaa tuottavuutta ja kustannustehokkuutta, yhtenäistää palveluprosesseja, vahvistaa automaation ja tekoälyn hyödyntämistä sekä varmistaa Talpan toimeenpanokykyä muuttuvassa toimintaympäristössä.

Vaihtoehtoina arvioidaan esimerkiksi tehtävien ja resurssien uudelleenjärjestelyä, osaamisen kehittämistä sekä toimintojen keskittämistä.

Helsingin kaupungin strategian mukaan Helsingin kaupunki ei irtisano tai lomauta henkilöstöä muutostilanteissa, kun henkilöllä on valmius siirtyä osaamistaan ja kokemustaan vastaaviin uusiin tehtäviin.

Muutoksilla voi olla vaikutuksia tehtävänkuviin, vastuualueisiin, nimikkeisiin, osaamisvaatimuksiin, tiimirakenteisiin ja henkilöstötarpeeseen. Työsuhteen olennaisia muutoksia tulee maksimissaan 100 työntekijälle.

Henkilöstöä koskevia lopullisia ratkaisuja ei ole tehty, vaan vaikutukset ja vaihtoehdot käsitellään neuvotteluissa.

Neuvotteluesitys annetaan henkilöstön edustajille 7.9., ja henkilöstölle järjestetään Teams-info 8.9. Neuvottelut käydään henkilöstön pääluottamusedustajien kanssa, ja niiden arvioidaan jatkuvan 26.10. saakka.

Talpa tiedottaa neuvottelujen etenemisestä sekä mahdollisista päätöksistä henkilöstölle prosessin aikana ja sen päätyttyä.

Lisätietoja:

Toimitusjohtaja
Anniina Kitula
puh. 040 557 0178